“纵横五载，善建不拔”，伴随着公司的发展与壮大，2010年中冶置业员工培养发展工作，我们继续秉承中冶人严谨务实追求卓越的本色，依据公司提升精细化管理水平的要求，本着“细分培训对象，突出培训重点、丰富培训形式、提高培训效果”的理念原则，不断完善系统培训体系，突出培训课程的专业性及实效性，切实增强员工专业技能与管理水平，注重对中层管理者、业务骨干及后备人才、新员工分层次提供多方位多形式的专业培训。
    截至2010年七月底，公司总部及京外区域项目公司依据年度培训计划已聘请业内专家及内部讲师，组织完成工程预算、财务管理、工程设计、公文写作、税收筹划等专项内业培训共14期80课时，参加培训达500多人次。此外有针对性的选派员工参加外部培训，鼓励年轻骨干员工加速知识更新，借鉴学习行业先进管理经验，上半年分别选派八人次参加财务、进度计划、战略采购等外部学习。
    由于讲师的选择及课程的设计极具有针对性和专业性，京内外员工报名踊跃，平均每期参加人数达到58人，《土地增值税最新清算规程解读与应对策略》培训中报名人数达到98人，体现了极高的学习热情。在培训开展过程中，课上学员认真聆听讲课，积极同讲师进行互动，参与热烈的讨论；课间深入与讲师探讨，针对工作中遇到的问题予以请教；课下考核与测试，学员认真对待，巩固所学知识。
    在公司领导高度重视下，在各部门、各区域公司的大力支持下，经讲师与学员的共同努力，我们培训课程开展日益丰富与专业，取得了良好的收效。学员们表示通过参加培训学习，培养了严谨积极的求知与治学态度；学到了前沿实用的专业知识；分享了名师多年实践的经验与成果，加深了对公司工作流程与业务的了解，熟悉了业务技能技巧，提升了自我的专业素养。
    辛勤的付出与果实的收获让我们无比的喜悦与欣慰，但我们置业人从未松懈，依旧扬鞭奋前，看今朝我们的成长与收获，不禁满怀欣喜。我们拥有的不只是点滴的知识与技巧，更多的是体验着蜕变与成长的历程，—一路与中冶置业共同进步，共同成长！